إعلانات
في الآونة الأخيرة، قررت المحكمة العليا الاتحادية (STF) لصالح توسيع نطاق الوصول إلى أجر الأمومة للعاملات لحسابهن الخاص والمساهمات الفردية، طالما أنهم قدموا مساهمة واحدة على الأقل في المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS).
في السابق، كان هناك شرط لفترة انتظار مدتها عشرة أشهر للحصول على المساهمات حتى تتمكن هؤلاء العاملات من الحصول على أجر الأمومة، وهي قاعدة سارية منذ إصلاح الضمان الاجتماعي عام 1999، ومع ذلك، اعتبرت STF هذه القاعدة غير دستورية، بحجة أن مثل هذا الشرط قد انتهك مبدأ المساواة الدستورية. تعرف على تفاصيل القرار!
تأثير قرار STF
ولذلك، يمثل القرار الجديد تغييرا كبيرا، خاصة بالنسبة لدافعي الضرائب الأفراد، والعمال الريفيين المصنفين كمؤمن عليهم خاص، ودافعي الضرائب الاختياريين، الذين لا يقومون بعمل مدفوع الأجر ولكنهم يختارون المساهمة في المعهد الوطني للضمان الاجتماعي.
إعلانات
ولذلك، فإنهم جميعاً الآن لا يحتاجون إلا إلى مساهمة واحدة فقط ليكونوا مؤهلين للحصول على المنفعة في حالات الولادة أو التبني أو الحضانة القانونية لأغراض التبني أو الإجهاض غير الجنائي. وبالتالي، فإنهم يعادلون العمال الرسميين الذين يحكمهم توحيد قوانين العمل (CLT).
علاوة على ذلك، من المهم الإشارة إلى أن دفع أجر الأمومة هو مسؤولية الشركة ويستغرق دفعه 45 يومًا في المتوسط.
إعلانات
الحكم على فائدة INSS
وفي نهاية المطاف، جاء التصويت الحاسم من الوزير إدسون فاشين، الذي جادل حول انتهاك مبدأ المساواة مع الشرط السابق، وبالتالي، تبعه خمسة وزراء آخرين، مما أدى إلى الحصول على الأغلبية اللازمة للتغيير.
وبهذه الطريقة، يزيل القرار الحاجز الذي يواجهه العديد من العمال، مما يضمن قدرًا أكبر من المساواة في الوصول إلى حق أساسي. ولذلك، فإن القرار لا يفيد على الفور العاملين لحسابهم الخاص ودافعي الضرائب الأفراد فحسب، بل يعزز أيضا مبدأ المساواة في قانون العمل البرازيلي.
باختصار، يعد هذا القرار خطوة هامة نحو المساواة في الحقوق، ويعكس تطور المجتمع وسوق العمل الذي يعترف بتنوع أشكال العمل.
الصورة: مارسيلو كامارجو / وكالة البرازيل
