Fique Atento às Mudanças: Pagamento da Maior Parte do 13º Até 01/11

إعلانات

Mais de 300 mil empregados terão em mãos a maior parte do 13° salário até o dia 1° de novembro. Veja os detalhes!

No dia 1° de novembro, mais de 300 mil empregados terão a maior parte do 13° salário. No início deste mês, o Governo do Rio Grande do Sul decidiu antecipar essa porção do benefício; portanto, os servidores públicos ganharão 90% do benefício quase um mês antes do restante da população.

إعلانات

O governo também apresentou uma proposta para aumentar o valor do vale-refeição. Dessa forma, se os legisladores aprovarem o texto, os que já recebem verão o valor passar de R$ 268,84, com coparticipação, para R$ 366,60, sem coparticipação, ainda neste mês. Mais tarde, em maio de 2024, alcançará R$ 400.

اقرأ أيضًا:أموال لم تُسترد: أكثر من 815 ألف شخص لا يعلمون بوجود مبالغ تتجاوز R$ 1.000 متاحة للسحب.

Quando a segunda parte do 13° salário estará disponível?

O adiantamento do 13° salário beneficiará 119 mil servidores ativos, 167 mil inativos e 45 mil pensionistas, representando um investimento de R$ 1,6 bilhão no pagamento do benefício para os elegíveis. De acordo com o governo, a ação se aplica a trabalhadores associados a:

Instituições próprias;

Órgãos diretos da administração pública estadual, suas entidades e fundações, sejam públicas ou privadas.

Além disso, a maior parte do 13° salário estará disponível até 1° de novembro. Entretanto, os 10% restantes do benefício estarão liberados em 20 de dezembro, que é o prazo final para empresas de outras regiões disponibilizarem a segunda parcela.

Quem se qualifica para o décimo terceiro 2023?

اقرأ أيضًا:يواجه المشاركون في فوا برازيل خطر فقدان أموالهم

Em resumo, o 13° salário pertence aos aposentados, pensionistas e àqueles que trabalharam com registro em carteira por no mínimo 15 dias. Além disso, os jovens aprendizes compõem o grupo que recebe o abono natalino.

O pagamento ocorre em até duas parcelas. Para determinar seu valor, divide-se o salário total (contando comissões, adicionais, etc.) do empregado por 12 e multiplica-se pelos meses trabalhados na organização. Assim, o montante pode ser maior ou menor que o salário habitual.




هذا الموقع منصة مستقلة للمحتوى المعلوماتي والإعلاني. لا نملك أي صلة أو شراكة أو تمثيل أو تفويض أو رعاية أو تأييد رسمي من أي علامة تجارية أو شركة أو مؤسسة أو برنامج أو خدمة مذكورة، ما لم يُذكر ذلك صراحةً.

المعلومات المنشورة مخصصة لأغراض إعلامية حصراً، وقد يتم تغييرها أو تعليقها أو إزالتها في أي وقت من قِبل المسؤولين عنها. وعلى الرغم من سعينا إلى إبقاء المحتوى محدثاً ودقيقاً، فإننا لا نضمن دقته أو حداثته أو توفره أو ملاءمته لحالات محددة.

لا نُجري مبيعات أو نعالج مدفوعات أو نمنح ائتماناً أو نوزع مزايا أو نسلّم منتجات أو نشارك مباشرةً في التعاقد على أي من الخدمات المُعلن عنها. وبالمثل، لا نضمن الموافقة أو الأهلية أو استلام المزايا أو الجوائز أو المنتجات أو الخصومات أو تحقيق أي نتيجة محددة ناتجة عن المعلومات المقدمة.

قد يعرض هذا الموقع إعلانات وروابط مدفوعة ومحتوى تابعًا، وقد نتلقى مقابلًا ماليًا عنها. ولا يؤثر أي تعويض مالي محتمل في الالتزام بتقديم المعلومات، ولا ينشئ أي علاقة رسمية مع العلامات التجارية المذكورة.

يتحمل المستخدم مسؤولية التحقق مباشرةً من جميع المعلومات والقواعد والشروط والمتطلبات عبر القنوات الرسمية للشركات والمؤسسات قبل اتخاذ أي قرار. ولا نتحمل مسؤولية القرارات المتخذة استنادًا إلى المحتويات المنشورة، ولا عن أي تغييرات أو حالات عدم توفر أو أخطاء أو إجراءات من أطراف ثالثة.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49