إعلانات
هل فقدت وظيفتك وتشعر بالحيرة بشأن غرامة الـ40% من FGTS؟ سنوضح لك جميع التفاصيل هنا.
يضمن صندوق ضمان مدة الخدمة (FGTS)، عندما تفصلك الشركة من العمل دون سبب وجيه بموجب عقد عمل يخضع لتوحيد قوانين العمل (CLT)، أن تحصل على غرامة بنسبة 40% من المبلغ المتراكم.
ومع ذلك، يساور العديد من العمال الشك حول كيفية عمل هذا التعويض عمليًا. تُعد هذه الغرامة تعويضًا عن مدة خدمتك، وفي هذه الحالة، ستحصل على 40% من إجمالي المبلغ المودع في حساب FGTS الخاص بك.
اقرأ أيضاً: سحب أموال Bolsa Família دون وثائق يصدم البرازيليين
يتمثل هدف غرامة إنهاء الخدمة في تكوين احتياطي مالي للعامل، ومساعدته خلال الانتقال بين الوظائف وضمان احتياجاته الأساسية أثناء فترة البطالة.
لكن، كيف تراكم رصيد FGTS؟
كلما سجّل صاحب العمل عقدك في دفتر العمل، تفتح Caixa Econômica Federal حسابًا جديدًا لـFGTS باسمك. ومنذ ذلك الحين، يلتزم صاحب العمل بإيداع 8% من راتبك كل شهر.
هذه الإيداعات إلزامية ولا يمكن خصمها من راتبك. وبمرور الوقت، تتراكم هذه القيمة، ويُعد الفصل دون سبب مشروع إحدى إمكانيات السحب. بالإضافة إلى ذلك، تجري Caixa تصحيحًا نقديًا للرصيد من خلال السعر المرجعي (TR).
وكيف يتم تحويل الغرامة إلى العامل؟
أثناء عملية إنهاء عقد العمل، يفرج صاحب العمل عن غرامة إنهاء عقد FGTS إلى جانب الرصيد المتراكم. لذلك، يتم الدفع بشكل منفصل عن رصيد FGTS المتراكم للعامل.
يجب على صاحب العمل سداد غرامة إنهاء العقد إلى جانب المدفوعات الأخرى للالتزامات العمالية، مثل الساعات الإضافية، وإعانة البطالة، والإجازات النسبية.
اقرأ أيضاً: إعادة هيكلة Bolsa Família؟ تعرّف على التعديلات بموجب المرسوم المؤقت الحالي
بعد إنهاء العقد، يتعين على الشركة أيضًا إصدار وتسليم العامل مستند FGTS. ويؤكد هذا المستند المبالغ المحصلة خلال عقد العمل. وأخيرًا، يجب على صاحب العمل إيداع غرامة إنهاء العقد البالغة 40% من رصيد FGTS في حساب العامل خلال مدة أقصاها 10 أيام عمل، تُحتسب من تاريخ إنهاء العقد.
