إعلانات
اطّلع على قرار القضاء الذي يُلزم Caixa Econômica Federal بإجراء مدفوعات إضافية. اكتشف التفاصيل!
قررت محكمة العمل أن Caixa Econômica Federal ملزمة بدفع مبالغ إضافية لموظفيها. وتتعلق هذه المدفوعات بمكافآت مخصصة للموظفين الذين شغلوا مناصبهم لمدة عقد أو أكثر.
قبل يومين من دخول إصلاح قانون العمل البرازيلي حيز التنفيذ، ألغت Caixa اللائحة RH 151. وبذلك، ينطبق المعيار على الموظفين الذين تم تعيينهم قبل نوفمبر 2017. واصل القراءة لفهم المزيد.
اقرأ أيضاً: تعرّف على كل شيء عن Valores a Receber
القضاء يأمر Caixa بدفع مبالغ إضافية لعدد من الموظفين
صدر القرار عن الدائرة الثالثة لمحكمة العمل الإقليمية في المنطقة العاشرة في São Paulo. وقد رفعت Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) الدعوى بعد أن ألغى البنك اللائحة.
كما قرر القضاة أيضًا أن الحق في المكافأة لا يقتصر على الموظفين الذين يشغلون المنصب نفسه لأكثر من عقد. وخلصوا بذلك إلى أن جميع الموظفين الذين تم توظيفهم حتى 9 نوفمبر 2017 يجب أن يحصلوا على المنحة، مؤكدين قرار الدرجة الأولى.
لذلك، ستُدرج اللائحة في عقود هؤلاء العمال المنتمين إلى النقابات المرتبطة بـ Contraf-CUT. وقد نصّ RH 151 على دفع مكافأة لمكافأة أولئك الذين شغلوا منصبًا أو وظيفة ثقة في Caixa لمدة عقد أو أكثر.
ممثلو النقابات يحتفلون بقرار محكمة العمل
اقرأ أيضاً: الريال الرقمي: تقيّم الحكومات تعديلات على مدفوعات المزايا. افهم التفاصيل!
وفقًا لجوفانديا موريرا، قائدة Contraf-CUT، يمثل هذا القرار انتصارًا للعمال، إذ إن هذه المكافأة تشكل جزءًا كبيرًا من أجر كثير منهم. وأضافت: «بدأ بعض القادة في استخدام الحفاظ على المكافأة وسيلةً للضغط من أجل تحقيق الأهداف».
من جانبها، أكدت لويزا هانسن، مديرة النقابة وموظفة في Caixa، أن الكيانات لطالما عارضت إلغاء اللائحة، لأن ذلك ينتهك حقوق الموظفين. كما شددت على أنه حتى لو كان بإمكان Caixa استئناف القرار، فإنه يمثل انتصارًا قانونيًا مهمًا لصالح هؤلاء العمال.
