إعلانات
بعد مداولة القضاء العمالي، سيُجري Bradesco صرفًا قدره 30 ألف ريال برازيلي. اطّلع على المعلومات المتعمقة حول الموضوع!
في نزاع عمالي حديث، أمر القضاء بنك Bradesco بدفع 30 ألف ريال برازيلي لموظف. حدث ذلك لأن البنك أهمل الحالة البصرية للموظف المصرفي، وأسند إليه مهمة غير مناسبة لقيوده.
لذلك، وبعد مواجهته العديد من العقبات والتوبيخ من القيادة بسبب الأداء غير المرضي، اختار الفرد اللجوء إلى القضاء العمالي. تابع القراءة واعرف المزيد عن هذه الواقعة!
اقرأ أيضًا:تغريم بنك 250 ألف ريال برازيلي لإزعاج العملاء برسائل ومكالمات غير مرغوب فيها
سيدفع Bradesco 30 ألف ريال برازيلي
وقعت الحادثة في إيتابيتينغا، الواقعة في قلب باهيا. وبناءً على ذلك، فإن الموظفة المصرفية المعنية مصابة بالمهق، ما يعني أنها تعاني من نقص كلي أو جزئي في الميلانين. وبالتالي، غالبًا ما يعاني الأفراد الذين لديهم هذه الحالة الجينية من مشكلات بصرية، كما هو الحال مع الموظفة المصرفية المذكورة.
برزت المسألة عندما كُلِّفت بمهمة تتطلب قراءة مستندات تحتوي على أحرف وأرقام صغيرة، مما أدى إلى أداء دون المستوى المتوقع. وبسبب ذلك، كانت تتعرض لتوبيخات متكررة من جانب الإدارة. وخلال العملية، أفاد شهود بأن الموظفة المصرفية تأثرت عاطفياً بعد تلك الاجتماعات.
من الأهمية بمكان التأكيد على أن الموظفة المصرفية صرحت أمام القضاء الفيدرالي بأن Bradesco كان على علم كامل بضعفها. ومع ذلك، أحالها البنك إلى مهمة لا تتوافق مع إعاقتها. وبذلك، خالف قانون الأشخاص ذوي الإعاقة، الذي يحدد قواعد إتاحة الوصول والتسهيلات اللازمة للفرد ذي الإعاقة.
الحكم القضائي
اقرأ أيضًا:يمكن للبرازيليين كسب المال بعد خلل في Banco do Brasil
وعليه، كان القاضي المسؤول، Antônio Souza Lemos Jr، حازماً في رأيه. وأكد أن التشريعات الوطنية، من خلال قانون الأشخاص ذوي الإعاقة، تقترح إدماج الجميع في بيئة العمل. وفي هذه الواقعة، كان البنك على دراية بوضع الموظفة، ولذلك كان مهملاً لعدم تكييف الوظيفة أو إعادة توزيعها.
لذلك، حددت المحكمة الإقليمية للعمل في الإقليم الخامس (TRT5) مبلغ 30 ألف ريال برازيلي كتعويض للموظفة المصرفية. ومع ذلك، من المهم التأكيد على أن القرار لا يزال قابلاً للاستئناف. بعبارة أخرى، يمكن لبنك Bradesco الطعن لتجنب دفع المبلغ. وفي الحكم، يلاحظ القاضي أن البنك لم يتجاهل حالة الموظفة المصرفية فحسب، بل طالبها أيضًا بتحقيق مستوى الإنتاجية نفسه الذي يحققه زملاؤها.
«لا يكفي مجرد توفير فرص في سوق العمل. فمن الضروري فتح أبواب عالم العمل وجعله متاحًا، مع مراعاة خصوصيات الشخص ذي الإعاقة». نطق القاضي بهذه الكلمات عند إعلانه قراره. وحتى الآن، لم يتم دفع المبلغ بعد.
