يعد التقاعد في MEI قضية ذات صلة، خاصة مع تغييرات المعاشات التقاعدية المقرر إجراؤها في عام 2024. واعتبارًا من العام المقبل، ستتمتع مؤسسات MEI بوصول أوسع إلى التقاعد، الذي يضمنه المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS).
للتأهل لهذه الميزة، يجب على مؤسسات MEIs تلبية معايير معينة تتعلق بالعمر ووقت المساهمة. تجعل هذه التغييرات إضفاء الطابع الرسمي على مؤسسة MEI أكثر جاذبية، حيث لا تقدم مزايا تجارية فحسب، بل توفر أيضًا ضمان المعاشات التقاعدية.
ولضمان الحق في التقاعد، يجب على مؤسسات الاستثمار الصغيرة أن تحافظ على تحديث اشتراكاتها الشهرية. يتم احتساب المساهمة كنسبة مئوية من الحد الأدنى للأجور وقد تختلف تبعا للتغيرات في الحد الأدنى للأجور. يتم تقديم هذه المساهمات من خلال وثيقة التحصيل الوطني البسيطة (DAS) الخاصة بأصحاب المشاريع الصغيرة الفردية.
اعتمادًا على منطقة النشاط، قد يتم أيضًا فرض رسوم على ICMS و/أو ISS. يعد الحفاظ على الاشتراكات المنتظمة والامتثال للالتزامات الضريبية خطوات أساسية لمؤسسات MEI للاستمتاع بمزايا التقاعد.
شاهد المزيد: كيف أعرف إذا كنت سأحصل على استرداد ضريبة الدخل؟
متطلبات التقاعد MEI
تتضمن متطلبات التقاعد في MEI الحد الأدنى للسن ومدة المساهمة في INSS. علاوة على ذلك، يمكن للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة أن تطلب مخصصات العجز الدائم، المعروفة باسم تقاعد العجز، طالما أنها تستطيع إثبات القيد الذي يمنعها من القيام بأنشطتها المهنية. وللقيام بذلك، يلزم توفر فترة سماح للاشتراك لا تقل عن 12 شهرًا.
الاشتراكات ومزايا الضمان الاجتماعي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة
يجب أن تكون مؤسسات MEI على دراية بالمساهمات الشهرية المقدمة إلى INSS، والتي تتم من خلال DAS. وبالتالي فإن معدل المساهمة هو 5% على الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة التعديلات. يعد الدفع الصحيح والمنتظم لهذه الاشتراكات أمرًا ضروريًا لضمان الوصول إلى مزايا التقاعد وغيرها من مزايا الضمان الاجتماعي. ومع التغييرات المقرر إجراؤها في عام 2024، من المتوقع أن يتم تطبيق المزيد من التحسينات على فئة MEI، مما يجعل إضفاء الطابع الرسمي أكثر فائدة.
باختصار، يحق للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة التقاعد، طالما أنها تستوفي متطلبات السن ووقت المساهمة وتلتزم بالتزاماتها الضريبية. وتعمل التغييرات المخططة لعام 2024 على توسيع هذه الفوائد، مما يعزز أهمية إضفاء الطابع الرسمي على المساهمات وانتظامها.
