إعلانات
وفقًا لدراسة حديثة أجرتها Onze، شركة تكنولوجيا مالية متخصصة في الإدارة المالية والتقاعد الخاص للشركات، يرى نحو 50٪ من العمال البرازيليين أن توفير برنامج للإدارة المالية أمر بالغ الأهمية ضمن المزايا التي تقدمها الشركات عند قبول عرض عمل.
تفاصيل البحث حول مزايا الشركات
الدراسة المعنونة بـ “رادار الصحة المالية“، سعت إلى فهم تصوّر اختصاصيي الموارد البشرية والعاملين لأهمية برامج الإدارة المالية باعتبارها ميزة للشركات. أجرت Onze مقابلات مع 3,671 اختصاصيًا في الموارد البشرية و3,485 عاملًا في جميع أنحاء البرازيل.
أظهرت الدراسة أن الإقبال على الشركات التي تقدم مزايا للشركات أكبر مقارنةً بتلك التي لا تقدمها. ومن الأمثلة على ذلك التقاعد الخاص، حيث أفاد 81٪ من العاملين في هذه الشركات بأنهم يشعرون بالرضا. وفي المقابل، ذكر 13٪ أنهم غير راضين، بينما ظل 6٪ محايدين.
المهنيون مستعدون لتغيير وظائفهم بحثًا عن مزايا مالية
عند سؤالهم عن تقديم مزايا مالية للشركات، أفاد 78% من المشاركين بأنهم مستعدون لتغيير وظائفهم من أجل شركة تهتم أكثر بـ صحتهم المالية.
بالإضافة إلى ذلك، صرّح 87% بأن شركاتهم لم تُجرِ مؤخرًا أي استطلاع لتفضيلات مزايا الشركات.
اهتمام أكبر ببرامج الإدارة المالية الشاملة
وفقًا للاستطلاع، يُبدي نحو 48% من العاملين اهتمامًا أكبر ببرنامج شامل للإدارة المالية تقدمه الشركات. في الوقت نفسه، يفضّل 28,3% خطط التقاعد الخاصة، ويولِي 20,17% قيمة أكبر للصحة المالية.
الاعتبارات النهائية والتوقعات المستقبلية
على الرغم من أن 90% من المتخصصين في الموارد البشرية يعتبرون إدراج المزايا المالية أولوية في رعاية الموظف، فإن 9% فقط من هذه الشركات تتوقع اعتمادها بحلول 2024.
يقول Ranses Bonora، المدير التجاري في Onze، إن اختيار الشركات للمزايا المؤسسية يجب أن يأخذ في الاعتبار المزايا المالية الأكثر تقديمًا ورغبةً في السوق الحالية.
الصورة: إفصاح
