ማስታወቂያዎች
13ኛ ወር ደመወዝ በብራዚል ብዙ ሠራተኞች በየዓመቱ የሚጠብቁት ጥቅም ነው። የገና ጉርሻ ተብሎም የሚታወቀው ይህ ክፍያ በብራዚል ሕግ የተረጋገጠ ሲሆን፣ በአብዛኛው በዓመቱ መጨረሻ የሚከፈል ተጨማሪ ደመወዝን ይወክላል። የተመዘገበ የሥራ ውል ያላቸው ሠራተኞች ሁሉ፣ የቤት ሠራተኞችን፣ የገጠርና የከተማ ሠራተኞችን ጨምሮ፣ ይህን ጥቅም የማግኘት መብት አላቸው።
በተጨማሪም፣ የINSS ጡረተኞችና የጡረታ አበል ተቀባዮችም 13ኛ ወር ደመወዝ ያገኛሉ። የጥቅሙ መጠን በዓመቱ ውስጥ በተሠራበት የአገልግሎት ጊዜ መሠረት ይመጣጠናል። በዚህ ሁኔታ፣ ዓመቱን ሙሉ ለሠራ ሰው ሙሉ ሲሆን፣ በዓመቱ ውስጥ ሥራ ለጀመረ ወይም የሥራ ውሉን ለጨረሰ ሰው ደግሞ በተመጣጣኝ መጠን ይሰጣል።
ማስታወቂያዎች
እንዲሁም ይመልከቱ፦ ግዢዎችን እስከ 24 ክፍያዎች ይከፋፍሉ፤ እንዴት እንደሚቻል ይመልከቱ
የ13ኛ ወር ደመወዝ መጠን እንዴት ይሰላል?
የ13ኛ ወር ደመወዝ ስሌት ቀላል ነው። ዓመቱን ሙሉ ለሠራ ሰው፣ መጠኑ ከአንድ ወር ደመወዝ ጋር እኩል ነው። የዓመቱን ከፊል ለሠራ ሰው ደግሞ፣ ለእያንዳንዱ የተሠራ ወር ከደመወዝ 1/12 በመውሰድ ይሰላል። ለምሳሌ፣ አንድ ሠራተኛ በወር R$ 1.200 የሚያገኝ እና ለስድስት ወራት የሠራ ከሆነ፣ 13ኛ ወር ደመወዙ R$ 600 ይሆናል። እንደ ተጨማሪ ሰዓትና ተጨማሪ ክፍያዎች ያሉ ተለዋዋጮችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው፤ እነዚህም የጥቅሙን መጠን ሊጨምሩ ይችላሉ።
የጥቅሙ ክፍያ
የ13ኛ ወር ደመወዝ ክፍያ በሕግ የተደነገጉትን የጊዜ ገደቦች መከተል አለበት። የመጀመሪያው ክፍያ በየካቲት እና በኖቬምበር መካከል መፈጸም አለበት፣ ሁለተኛው ክፍያ ደግሞ እስከ ዲሴምበር 20 ድረስ መፈጸም አለበት። የሥራ ውል ሲቋረጥ፣ ኩባንያው እስከ ውሉ መቋረጫ ቀን ድረስ ለተሠሩት ወራት በተመጣጣኝ መጠን 13ኛውን ወር ደመወዝ መክፈል አለበት።
በመጀመሪያው ክፍያ ላይ የገቢ ግብር ቅናሽ ወይም INSSየለም፣ ነገር ግን በሁለተኛው ክፍያ ላይ እነዚህ ቅናሾች ይተገበራሉ። 13ኛው ወር ደመወዝ የሠራተኛ መብት መሆኑን እና በኩባንያው ሊከለከል እንደማይችል ማስታወስ አስፈላጊ ነው
ምስል፦ Pedrosa_picture/Pixabay
