ማስታወቂያዎች
የዚህ የሕግ አቋም ማረጋገጫ የተከሰተው ውድድር ፈተና ያልፈተነች የመንግሥት ሠራተኛ የጡረታ ሥርዓቷን እንዲቀይሩ ከጠየቀች በኋላ ነው።
በውድድር ፈተና የገቡ ሁሉም የመንግሥት ሠራተኞች የሚያገኙት የተወሰኑ ጥቅሞችና ጥቅሞችን በሚሰጣቸው የራሱ የማኅበራዊ ዋስትና ሥርዓት (RPPS) ደንቦች መሠረት ጡረታ ይወጣሉ። ነገር ግን ያለ የመንግሥት ውድድር ፈተና በመንግሥት ዘርፍ የሚሠሩ ሠራተኞች ይህንን መብት አያገኙም።
የፌዴራል የበላይ ፍርድ ቤት (STF) ይህንን የሕግ አቋም አጠናክሮ አረጋግጧል፣ ችሎቱም ውሳኔውን በአንድ ድምፅ ወስኗል። ስለዚህ ያለ ውድድር ፈተና የተቀጠሩ ወይም በ1988 የፌዴራል ሕገ መንግሥት መሠረት የሥራ ዋስትና ያገኙ ሠራተኞች በአጠቃላይ የማኅበራዊ ዋስትና ሥርዓት (RGPS) መሠረት ጡረታ መውጣት አለባቸው።
እንዲሁም ያንብቡ፦ የተሻሻሉ ጥቅማጥቅሞች፦ ከFGTS ጋር የንብረት መግዣ ፕሮግራም ይጨምራል፤
የሕግ አቋሙ ማረጋገጫ ለምን ተከሰተ?
STF በTocantins የጡረታ አስተዳደር ተቋም ባቀረበው ልዩ ይግባኝ ምክንያት ፍርድ ማካሄድ ነበረበት። ጥያቄው በ1978 የተቀጠረችና ውድድር ፈተና ያላለፈች አንዲት መምህር የጡረታ ሥርዓቷን ከRGPS ወደ RPPS እንዲቀይሩ ነበር።
በ1988 ሕገ መንግሥት ከመውጣቱ በፊት መምህሯ ከአምስት ዓመት በላይ በሕዝብ ዘርፍ ውስጥ ሠርታ ስለነበር የሥራ ዋስትና ነበራት በሚል ክርክር ላይ ተመሥርቶ በ1ኛው ክልላዊ የፌዴራል ፍርድ ቤት (TRF-1) ውሳኔ ላይ ይግባኝ አቀረቡ።
የSTF አቋም
እንዲሁም ያንብቡ፦ ስለ Valores a Receber ሁሉንም ይወቁ
STF በRPPS ስር ጡረታ መውጣት የሚችሉት ቋሚ የሥራ መደብ የያዙ ሲቪል የመንግሥት ሠራተኞች ብቻ እንደሆኑ፣ ማለትም በውድድር ፈተና ያለፉ ሰዎች እንደሆኑ ወሰነ። ይህ ውሳኔ በታኅሣሥ 1998 የወጣውን የሕገ መንግሥት ማሻሻያ 20 ከግምት ውስጥ አስገብቷል።
አጠቃላይ መርህ እንደሚያስቀምጠው፣ “ቋሚ የሥራ መደብ የያዙ ሲቪል የመንግሥት ሠራተኞች ብቻ (አንቀጽ 40፣ CF፣ በEC ቁጥር 20/98 እንደተሻሻለው) የራሳቸውን የማኅበራዊ ዋስትና ሥርዓት የማግኘት መብት አላቸው፤ ይህም በADCT አንቀጽ 19 መሠረት የተረጋጋ የሥራ መብት ያገኙ ሠራተኞችንና ያለ የሕዝብ ውድድር የተቀጠሩ ሌሎች ሠራተኞችን ያገልላል”።
