አስደናቂ ህጎች፦ በINSS ጡረታ ላይ የተደረጉ ለውጦች ብራዚላውያንን አስገረሙ

ማስታወቂያዎች

በቅርቡ፣ በብሔራዊ የማኅበራዊ ዋስትና ተቋም (INSS) በኩል ለጡረታ የሚያስፈልገው ዝቅተኛ ዕድሜ ላይ ለውጥ ተደርጓል፤ ይህም በተቋሙ ውስጥ ባሉ ዋስትና ተጠቃሚዎች መካከል ጭንቀትና ጥያቄዎችን ፈጥሯል። አሁን ወንዶች ጡረታ ለመውጣት ቢያንስ 65 ዓመት መሆን ሲኖርባቸው፣ ሴቶች ደግሞ 62 ዓመት መሆን አለባቸው። በሁለቱም ሁኔታዎች ከINSS ጋር ቢያንስ 15 ዓመት መዋጮ ማድረግም ያስፈልጋል።

እነዚህ ለውጦች በ2019 በተካሄደው የጡረታ ማሻሻያ መሠረት እየተተገበሩ ነው። ማሻሻያው በINSS እና በጡረታ ጥቅማጥቅሞች ላይ በርካታ ለውጦችን አምጥቷል። ይሁን እንጂ ለውጦቹ በዓመታት ውስጥ ቀስ በቀስ እየተተገበሩ ስለሆነ፣ በቅርቡ አዲስ ለውጥ ተከስቷል።

በ2019 ሴቶች ጡረታ ለመውጣት 60 ዓመት ብቻ መሆን ይጠበቅባቸው ነበር፣ አሁን ግን ዝቅተኛው ዕድሜ ወደ 62 ዓመት ከፍ ብሏል። ወንዶችን በተመለከተ ለውጥ አልተደረገም፤ ማለትም በ2019 እነሱም ጡረታ ለመውጣት ቢያንስ 65 ዓመት መሆን ይኖርባቸው ነበር።

በዕድሜ ምክንያት ጡረታ መውጣት በINSS በኩል ከሚሰጡ የጡረታ ዓይነቶች በጣም የተለመደው ሲሆን ለድርጅቱ ለሚያዋጣ ማንኛውም አስተዋጽኦ ከፋይ ሊሰጥ ይችላል። በባንክ ሂሳብ ቀጥታ ዴቢት አማካኝነት አስተዋጽኦ የሚያደርጉ በሥራ ውል የተቀጠሩ ሠራተኞችም ሆኑ በማኅበራዊ ዋስትና መመሪያ (GPS) አማካኝነት አስተዋጽኦ የሚያደርጉ ገለልተኛ ሠራተኞች በዕድሜ ምክንያት ጡረታ መውጣት ይችላሉ።

እንዲሁም ያንብቡ፦ በ2023 Bolsa Família እንደተፈቀደልዎት ያረጋግጡ። እንዴት ማማከር እንደሚችሉ ይማሩ።

በተጨማሪም፣ የገጠር ሠራተኞችም በዕድሜ ምክንያት ጡረታ መውጣት ይችላሉ፣ ነገር ግን በተለያዩ መስፈርቶች። በዚህ ሁኔታ ወንድ የገጠር ሠራተኞች 60 ዓመት ሲሞላቸው ጡረታ መውጣት ይችላሉ፣ የገጠር ሴቶች ደግሞ በ55 ዓመታቸው ይህን ጥቅም የማግኘት መብት አላቸው። በእነዚህ ሁኔታዎችም ቢያንስ 15 ዓመታት ለINSS አስተዋጽኦ ማድረግ እንደሚያስፈልግ ማስታወስ ጠቃሚ ነው።

ከበዕድሜ ምክንያት ጡረታ መውጣት በተጨማሪ በINSS በኩል የሚሰጡ ሌሎች ሁለት የጡረታ ዓይነቶች አሉ። ልዩ ጡረታ ለጤና ጎጂ ለሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ለሚጋለጡ ሠራተኞች የተዘጋጀ ሲሆን፣ በአካላዊ ወይም በአእምሮአዊ ሕመም ምክንያት ሥራቸውን ማከናወን ለማይችሉ ሠራተኞች የአካል ጉዳት ጡረታ ይሰጣል።

እንዲሁም ያንብቡ፦ የቦልሳ ፋሚሊያ መልሶ አደረጃጀት? በአሁኑ MP የተደረጉትን ለውጦች ይረዱ

ከጡረታ ማሻሻያው በፊት፣ የመዋጮ ጊዜ መሠረት ያደረገ ጡረታ ተብሎ የሚጠራ አራተኛ የጡረታ አማራጭ ነበር። በዚህ ሞዴል፣ ሠራተኞች ከዕድሜያቸው ጋር ሳይያያዝ በመዋጮ ጊዜያቸው መሠረት የጡረታ መብት ነበራቸው። ነገር ግን፣ የጡረታ ማሻሻያው ይህንን የጡረታ ዓይነት አስወግዶ በዕድሜ ላይ ለተመሠረተ ጡረታ ቢያንስ 15 ዓመት መዋጮ መኖሩን እንደ መስፈርት ደነገገ።

እንዲሁም ያንብቡ፦ ስለ Valores a Receber ሁሉንም ይወቁ

የብሔራዊ የማኅበራዊ ዋስትና ተቋም (INSS) ከሠራተኛና የጡረታ ሚኒስቴር ጋር በአጋርነት የሚሠራ የፌዴራል መንግሥት ራስ-ገዝ ተቋም ነው። እንደ ራስ-ገዝ ተቋም፣ የኢኮኖሚ፣ የቴክኒክና የአስተዳደር ራስነት አለው፤ ነገር ግን ሀብብ ሊያቀርብ በሚችለው በመንግሥት ይቆጣጠራል። INSS የሠራተኞችን መዋጮ የመቀበልና የአጠቃላይ የማኅበራዊ ዋስትና ሥርዓትን የማስተዳደር ኃላፊነት አለበት፤ ይህም እንደ ጡረታ፣ የሥራ አጥነት መድን፣ የሕመም እርዳታ፣ በሞት ምክንያት የሚሰጥ ጡረታ፣ የወሊድ ደመወዝ፣ የእስረኛ ቤተሰብ እርዳታና ሌሎች ጥቅማጥቅሞችን ያካትታል። በ27 ሰኔ 1990 ተመሥርቶ በድንጋጌ n° 99.350 በይፋ ተቋቋመ።

እንዲሁም ያንብቡ፦ የቦልሳ ፋሚሊያ መልሶ አደረጃጀት? በአሁኑ MP የተደረጉትን ለውጦች ይረዱ

አስደናቂ ህጎች፦ በINSS ጡረታ ላይ የተደረጉ ለውጦች ብራዚላውያንን አስገረሙ



ይህ ድረ-ገጽ ገለልተኛ የመረጃ እና የማስታወቂያ ይዘት መድረክ ነው። በግልጽ ካልተገለጸ በስተቀር፣ ከተጠቀሱት ማንኛውም የምርት ስም፣ ኩባንያ፣ ተቋም፣ ፕሮግራም ወይም አገልግሎት ጋር ግንኙነት፣ አጋርነት፣ ውክልና፣ ፈቃድ፣ ስፖንሰርነት ወይም ይፋዊ ድጋፍ የለንም።

የታተመው መረጃ ለመረጃ ሰጪ ዓላማ ብቻ የታሰበ ሲሆን፣ በየራሳቸው ኃላፊዎች በማንኛውም ጊዜ ሊቀየር፣ ሊታገድ ወይም ሊወገድ ይችላል። ይዘቶቹን የዘመኑ እና ትክክለኛ ለማድረግ ብንጥርም፣ ትክክለኛነታቸውን፣ ወቅታዊነታቸውን፣ መገኘታቸውን ወይም ለተወሰኑ ሁኔታዎች ተስማሚነታቸውን አናረጋግጥም።

ሽያጭ አናከናውንም፣ ክፍያዎችን አንቀበልም፣ ብድር አንሰጥም፣ ጥቅማጥቅሞችን አንከፋፍልም፣ ምርቶችን አናደርስም ወይም በተገለጹት ማንኛውም አገልግሎቶች ውል ላይ በቀጥታ አንሳተፍም። በተመሳሳይም፣ በቀረበው መረጃ ምክንያት ማጽደቅ፣ ብቁነት፣ ጥቅማጥቅሞች፣ ሽልማቶች፣ ምርቶች፣ ቅናሾች ወይም ማንኛውም የተወሰነ ውጤት እንደሚገኝ አናረጋግጥም።

ይህ ድረ-ገጽ ማስታወቂያዎችን፣ የስፖንሰር አገናኞችን እና የአጋር ይዘቶችን ሊያሳይ ይችላል፤ ለእነዚህም ክፍያ ልንቀበል እንችላለን። ማንኛውም የገንዘብ ካሳ የማሳወቅ ግዴታን አይነካም፣ እንዲሁም ከተጠቀሱት ምርቶች ጋር ማንኛውንም ይፋዊ ግንኙነት አይፈጥርም።

ተጠቃሚው ማንኛውንም ውሳኔ ከመውሰዱ በፊት ሁሉንም መረጃዎች፣ ደንቦች፣ ሁኔታዎች እና መስፈርቶች በቀጥታ በኩባንያዎቹና በተቋማቱ ይፋዊ መስመሮች ላይ የማረጋገጥ ኃላፊነት አለበት። በታተሙት ይዘቶች ላይ ተመስርቶ ለተወሰኑ ውሳኔዎች ወይም ለማንኛውም ለውጦች፣ አለመገኘቶች፣ ስህተቶች ወይም የሶስተኛ ወገኖች ድርጊቶች ኃላፊነት አንወስድም።

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49