ማስታወቂያዎች
አሠሪዎች የሥራ ውሉን ሲያጠናቅቁ ለሠራተኞች የሥራ ውል መቋረጫ ክፍያዎችን መክፈል አለባቸው። በጣም አስፈላጊዎቹን ይመልከቱ!
እያንዳንዱ ሠራተኛ ከኩባንያው ጋር ያለውን ውል ሲያጠናቅቅ፣ ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን፣ የሥራ ውል መቋረጫ ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው። በዚህ መሠረት አሠሪው አዲስ የሥራ ዕድል በሚፈልግበት ጊዜ ሠራተኛውን የሚረዳ መጠን መስጠቱን ማረጋገጥ አለበት።
የእነዚህ ክፍያዎች መጠን ይለያያል፣ እንደ ውሉ የቆይታ ጊዜና የመቋረጡ ምክንያት ባሉ ነገሮች ላይ ይመሠረታል። ስለዚህ ኩባንያው በስህተት ካሰላ ወይም ሕጉን ካልተከተለ፣ ቅጣቶች ሊጣሉበት ይችላሉ።
የውል መጠናቀቅ
እንዲሁም ያንብቡ፦ ስለ Valores a Receber ሁሉንም ይወቁ
በተለምዶ ኩባንያው የሥራ ውሉ ከተጠናቀቀ በኋላ ክፍያውን ይፈጽማል። ይህን ሂደት ለማጠናቀቅ ሁለቱም ወገኖች ከውሉ ጋር የተያያዙ ማንኛውንም ያልተፈቱ ጉዳዮች መፍታት አለባቸው። ስለዚህ ኩባንያዎች የሥራ ውል መቋረጫ ክፍያዎችን የመፈጸም ኃላፊነት አለባቸው።
ሠራተኛው ኩባንያው ቢያሰናብተውም ሆነ በራሱ ፈቃድ ለመልቀቅ ቢወስንም እነዚህን ክፍያዎች ያገኛል። በሌላ አነጋገር፣ ውሉ የሚያበቃበት መንገድ ምንም ይሁን ምን፣ አሠሪው ክፍያውን መፈጸም አለበት። ይህ ሂደት ውሉ ካበቃ በኋላ ባሉት 10 ቀናት ውስጥ መፈጸም አለበት።
የሥራ ውል ማቋረጫ ክፍያዎች ምድቦች
እንዲሁም ያንብቡ፦ ዲጂታል ሪያል፦ መንግሥታት የጥቅማጥቅም ክፍያዎች ላይ ማሻሻያዎችን እያጤኑ ነው። ይረዱ!
የሥራ ውሉ ሲጠናቀቅ ሠራተኛው የሚከተሉትን የማግኘት መብት አለው፦
- ያልተከፈሉ ደመወዞች፤
- ትርፍ ሰዓት፤
- የሌሊት ሥራ ተጨማሪ ክፍያ፤
- የዕረፍት ፈቃድ፤
- 13ኛ ወር ደመወዝ፤
- የቅድመ ማስጠንቀቂያ ጊዜ፤
- የሥራ ውል ማቋረጫ FGTS፤
- በ FGTS ላይ 40% ቅጣት።
ከሥራ መልቀቅ
የሥራ ግንኙነት እንዲቋረጥ ብዙ ምክንያቶች አሉ። ከእነዚህ አንዱ ያለ በቂ ምክንያት የሚደረግ ከሥራ ማሰናበት ሲሆን፣ ውሉ ያለ የተለየ ምክንያት ይጠናቀቃል። ይህ ዓይነቱ ማሰናበት ከፍተኛውን የክፍያ መጠን ያረጋግጣል፣ እንዲሁም ሠራተኛው የ FGTS ቁልፍና የሥራ አጥነት መድንን እንዴት ማግኘት እንደሚችል መመሪያ እንዲያገኝ መብት ይሰጠዋል።
በቂ ምክንያት የሚደረግ ማሰናበትም አለ፤ ይህም ሠራተኛው የተደነገጉ ሕጎችን ሲጥስ ይከሰታል። ስለዚህ እንደ ጥቃት መፈጸም፣ በሥራ ቦታ ሰክሮ መገኘት፣ ተደጋጋሚ መቅረትና ስርቆት ያሉ ድርጊቶች CLT የደነገገውን ከፍተኛ ቅጣት ለመተግበር ከፍተኛ ምክንያቶች ናቸው።
