የደመወዝ መያዝ እድል ሠራተኞችን አስጨንቋል፤ ተጨማሪ ይወቁ

የላቀው የፍትሕ ፍርድ ቤት (STJ) የደመወዝ መያዝን በተመለከተ አዲስ አቋም አቅርቧል። ይህ አዲስ ውሳኔ በተግባር እንዴት እንደሚውል ይወቁ!

STJ የደመወዝ መያዝን በተመለከተ አዲስ አቋም አስተዋውቋል። ከዚህ የቅርብ ለውጥ በፊት፣ ከ50 ዝቅተኛ ደመወዞች በታች የሚያገኙ ወይም የልጅ ድጋፍ የሚከፍሉ ሰዎች ገቢያቸው አይያዝም ነበር።

ሆኖም ከአሁን ጀምሮ በእነዚህ ሁኔታዎች ላይ ለውጥ ይከሰታል። ይህ ለውጥ ብዙ ሠራተኞችን ሊነካ ስለሚችል፣ እነዚህን ለውጦች በጥልቀት መመርመር አስፈላጊ ነው።

ሆኖም ሕጉ የደመወዝ መያዝን ቢፈቅድም፣ የሠራተኞችንና የቤተሰቦቻቸውን መብቶች ማረጋገጥ እና ሕይወትን ለመቀጠል በቂ ገቢ መጠበቅ አለበት።

አሁን ምን እንደተለወጠ ይረዱ

አሁን የመያዝ እድሉ ፍጹም አይደለም እና በእያንዳንዱ ሁኔታ ይወሰናል። ስለዚህ ዕዳ ካለብዎት፣ በጉዳይዎ ዳኛ ውሳኔ መሠረት ደመወዝዎ ሊያዝ ይችላል።

በዚህ መሠረት፣ እያንዳንዱ ጉዳይ ልዩ ነው፤ ዳኛውም ዕዳውን ለመክፈል ከደመወዝዎ ከፊሉን ለመመደብ የገንዘብ አቅም እንዳለዎት ከወሰነ፣ ይህ ሊከሰት ይችላል።

ስለዚህ፣ ይህ አዲስ መመሪያ ለአበዳሪው ክፍያ እና ተበዳሪው ሕይወቱን በመደበኛነት መቀጠል በሚችልበት አቅም መካከል ሚዛን ለመፍጠር ይፈልጋል።

ለሁሉም ዕዳዎች የደመወዝ መያዣ ይኖራል?

ይህ በዕዳው መጠን እና በጠቅላላ ደመወዙ ላይ ይመሰረታል። ለምሳሌ፣ በዚህ ዓመት ሚያዝያ ወር STJ ተበዳሪው R$ 100 ሺህ ዕዳ ያለበትና R$ 8.5 ሺህ ደመወዝ የሚያገኝበትን ጉዳይ ወስኗል።

ይሁን እንጂ፣ በዚህ ሁኔታ STJ ከደመወዙ 30% እንዲያዝ የቀረበውን ጥያቄ ውድቅ አደረገ። በሌላ በሚያዝያ ወር በተወሰነ ጉዳይ ግን STJ ከተበዳሪው ደመወዝ 10% እንዲያዝ ፈቀደ።

ውሳኔው የተሰጠው መጠኑ የተበዳሪውን ክብር ስለማይነካ ነው። ስለዚህ፣ ከአሁን ጀምሮ ሁሉም ነገር በእያንዳንዱ ተበዳሪ የኑሮ ሁኔታ ላይ ይመሰረታል።

እንዲሁም ያንብቡ፦ FGTS አዲስ እስከ R$ 3 ሺህ የሚደርስ ማውጣት