Kyk of jy geregtig is om die 13de salaris te ontvang

Advertensies

Die 13de salaris is ’n jaarlikse voordeel waarna baie werkers in Brasilië uitsien. Dit staan ook as die Kersbonus bekend, en Brasiliaanse wetgewing waarborg die betaling daarvan. Dit verteenwoordig ’n ekstra salaris wat gewoonlik aan die einde van die jaar betaal word. Alle werkers met ’n formele dienskontrak, insluitend huishoudelike, landelike en stedelike werkers, is op hierdie voordeel geregtig.

Daarbenewens ontvang afgetredenes en pensioentrekkers van INSS ook die 13de salaris. Die waarde van die voordeel is eweredig aan die dienstyd gedurende die jaar. In hierdie geval is dit volledig vir diegene wat die hele jaar gewerk het en eweredig vir diegene wat gedurende die jaar met hul dienskontrak begin of dit beëindig het.

Advertensies

Sien ook: Verdeel aankope in tot 24 paaiemente; Kyk hoe

Hoe bereken jy die waarde van die 13de salaris?

Die berekening van die 13de salaris is eenvoudig. Vir iemand wat die hele jaar gewerk het, is die bedrag gelyk aan een maandelikse salaris. Vir iemand wat ’n deel van die jaar gewerk het, word die verhouding van 1/12 van die salaris per gewerkte maand bereken. Byvoorbeeld, as ’n werknemer R$ 1.200 per maand ontvang en ses maande gewerk het, sal sy 13de salaris R$ 600 wees. Dit is belangrik om veranderlikes, soos oortyd en byvoordele, in ag te neem, wat die bedrag van die voordeel kan verhoog.

Betaling van die voordeel

Die betaling van die 13de salaris moet die sperdatums volg wat deur die wet vasgestel is. Die betaling van die eerste paaiement moet tussen Februarie en November plaasvind, terwyl die tweede paaiement teen 20 Desember betaal moet word. In geval van beëindiging van die dienskontrak moet die maatskappy die 13de salaris proporsioneel tot die maande wat tot die datum van beëindiging gewerk is, betaal.

By die eerste paaiement is daar geen aftrekking van inkomstebelasting of INSS, maar by die tweede paaiement word hierdie aftrekkings toegepas. Dit is belangrik om te onthou dat die 13de salaris ’n reg van die werknemer is en nie deur die maatskappy geweier kan word nie

Beeld: Pedrosa_picture/Pixabay




Hierdie webwerf is ’n onafhanklike platform vir inligtings- en advertensie-inhoud. Ons het geen verbintenis, vennootskap, verteenwoordiging, magtiging, borgskap of amptelike onderskrywing van enige genoemde handelsmerk, maatskappy, instelling, program of diens nie, behalwe waar dit uitdruklik vermeld word.

Die gepubliseerde inligting is uitsluitlik vir inligtingsdoeleindes en kan te eniger tyd deur die onderskeie verantwoordelikes verander, opgeskort of verwyder word. Hoewel ons daarna streef om die inhoud op datum en akkuraat te hou, waarborg ons nie die akkuraatheid, tydigheid, beskikbaarheid of geskiktheid daarvan vir spesifieke situasies nie.

Ons verkoop nie, verwerk nie betalings nie, verleen nie krediet nie, versprei nie voordele nie, lewer nie produkte nie en neem nie direk deel aan die aangaan van enige geadverteerde dienste nie. Net so waarborg ons nie goedkeuring, geskiktheid, ontvangs van voordele, pryse, produkte, afslag of enige spesifieke resultaat wat uit die aangebied inligting voortspruit nie.

Hierdie webwerf kan advertensies, geborgde skakels en geaffilieerde inhoud vertoon, waarvoor ons vergoeding kan ontvang. Enige finansiële vergoeding beïnvloed nie die verpligting om inligting te verskaf nie en skep geen amptelike verhouding met die genoemde handelsmerke nie.

Die gebruiker is verantwoordelik om alle inligting, reëls, voorwaardes en vereistes direk by die amptelike kanale van die maatskappye en instellings te verifieer voordat enige besluit geneem word. Ons aanvaar geen verantwoordelikheid vir besluite wat op grond van die gepubliseerde inhoud geneem word nie, of vir enige veranderinge, onbeskikbaarheid, foute of optrede deur derde partye.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49