Advertensies
Was jy ’n ongeregistreerde werknemer en moet jy jou werkstydperk bewys? Ontdek ’n paar maniere om hierdie tydperk te valideer!
Werk sonder registrasie in die werkboek staan bekend as informele indiensneming of “onderindiensneming”. Hoewel sommige mense om verskeie redes hierdie werksvorm kies, is dit belangrik om te beklemtoon dat dit risiko’s en verliese vir die werker kan meebring.
Dit is onwettig om sonder ’n ondertekende werkboek te werk. Die arbeidswetgewing van baie lande, insluitend Brasilië, bepaal dat die formalisering van die diensverhouding verpligtend is. In hierdie verband is die werkgewer verantwoordelik vir die registrasie van die werknemer in die werkboek.
Dit is altyd raadsaam om ’n formele betrekking te kies, waar die werkgewer sy wetlike verantwoordelikhede nakom en die dienskontrak in die werkboek registreer, en sodoende die burger se sekuriteit en regte verseker.
Wat verseker registrasie in die werkboek?
Die werkboek is ’n belangrike dokument wat regte aan die werker waarborg, soos toegang tot sosiale sekerheidsvoordele, betaalde verlof, 13de salaris, werkloosheidsversekering, onder andere.
Daarbenewens beskerm die formele registrasie in die werkboek die werknemer ook teen onvanpaste werksomstandighede, buitensporige werksure, salarisse onder die wettige minimum en ander arbeidsoortredings.
Lees ook: Vind alles uit oor Bedrae om te Ontvang
CLT-werksposisies is dié wat geregistreer is en wat die diensverband van die betrokke werknemer met die onderneming staaf en bevestig. Hoe moet jy egter te werk gaan as jy ’n funksie verrig het en nie jou werkboek laat onderteken het nie? Hoe kan jy bewys dat jy werklik daar gewerk het? Vind hieronder meer uit.
Enkele alternatiewe wat jy kan oorweeg
Dit kan ingewikkeld wees om die tydperk wat jy sonder ’n ondertekende werkboek gewerk het, te bekragtig, maar daar is ’n paar maniere om bewyse vir hierdie bekragtiging te soek. Kyk:
Getuienisse: Soek mense wat die tydperk kan bevestig waarin jy aktiwiteite by ’n bepaalde plek of onderneming verrig het. Dit kan werkskollegas, kliënte, verskaffers of enige ander persoon insluit wat jou teenwoordigheid en aktiwiteite daar kan bevestig;
Dokumente wat jou weergawe kan versterk, is ’n opsie. Dit sluit kontrakte, betalingsbewyse, bewys van bankdeposito’s, rekeningstate, inkomstebelastingopgawes, korrespondensie of enige ander soort kommunikasie in wat na jou werk of die betrokke maatskappy verwys;
Persoonlike verklaring: Jy kan ’n persoonlike verklaring opstel waarin jy die datums spesifiseer waarop jy op ’n bepaalde plek gewerk het, jou verpligtinge, werksure, verrigte funksies en ander belangrike besonderhede. Moenie vergeet om die verklaring te onderteken en te dateer nie. Dit is egter belangrik om daarop te let dat ’n persoonlike verklaring moontlik minder gewig as ander vorme van bewys kan hê;
Geskrewe kommunikasie: Soek e-posse, teksboodskappe, memorandums of enige ander soort skriftelike kommunikasie wat jou diensverhouding met die betrokke maatskappy of persoon kan bewys.
Dit is noodsaaklik om te beklemtoon dat die aanvaarding van hierdie vorme van bewys kan wissel na gelang van die konteks en die spesifieke reëls wat deur die verantwoordelike owerhede geïmplementeer is.
