Advertensies
Groot maatskappye oorweeg dit ernstig om die gesondheidsversekeringsplanne wat aan werknemers gebied word, te kanselleer weens die voorgestelde veranderinge in die belastinghervorming.
Die onmoontlikheid om belastingkrediete wat deur die aanbieding van hierdie voordeel gegenereer word, te benut, lei daartoe dat hierdie maatskappye die lewensvatbaarheid daarvan heroorweeg.
Impak van die Belastinghervorming op Maatskappye
Met die nuwe reëls sal maatskappye nie meer die belastingkrediet op die uitgawes vir gesondheidsversekeringsplanne van hul werknemers kan benut nie.
Vir sommige groot maatskappye, veral in die kleinhandel- en dienstesektor, maak hierdie verandering die toekenning van die voordeel feitlik onuitvoerbaar.
Abramge Waarsku oor die Verhoging in Belasting
Volgens Abramge (Braziliaanse Vereniging van Gesondheidsversekeringsplanne) sal die verandering wat in die belastinghervorming voorsien word, die belastingkoers tot byna 40% verhoog, vergeleke met die huidige gemiddelde van 26,5%.
Hierdie beduidende verandering in belasting plaas die volhoubaarheid van gesondheidsversekeringsplanne wat deur maatskappye aan hul werknemers gebied word, in gevaar.
Gustavo Ribeiro, president van Abramge, het kommer uitgespreek oor die gevolge van hierdie hervorming. Hy beklemtoon dat Brasilië teen die moderne internasionale praktyke rakende die Belasting op Toegevoegde Waarde (BTW) ingaan, veral wat gesondheidsorg betref.
Sosiale Impakte en die Gesondheidstelsel
Ribeiro waarsku oor twee moontlike negatiewe gevolge: ’n vermindering in die aanbod van gesondheidsversekeringsplanne deur maatskappye en ’n toename in die oorbelasting van die Sistema Único de Saúde (SUS).
Hierdie situasie kan lei tot ’n scenario waarin meer mense uitsluitlik van die openbare gesondheidstelsel afhanklik is, wat die druk op sy hulpbronne en diensleweringskapasiteit verhoog.
Die moontlike herroeping van gesondheidsversekeringsplanne deur groot maatskappye weens veranderinge in belasting is ’n weerspieëling van kommer oor die finansiële lewensvatbaarheid van hierdie voordele.
Daarbenewens kan hierdie maatreël ernstige sosiale en openbare gesondheidsgevolge hê, wat sowel maatskappywerknemers as die gesondheidstelsel as geheel raak.
Beeld: Canva / Redigering: Roberta de Oliveira
