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Grandes empresas estão considerando seriamente o cancelamento dos planos de saúde oferecidos aos funcionários devido às mudanças propostas na reforma tributária.
A impossibilidade de aproveitar créditos fiscais gerados pela oferta desse benefício está levando essas empresas a reavaliarem sua viabilidade.
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Impacto da Reforma Tributária nas Empresas
Com as novas regras, as empresas não poderão mais aproveitar o crédito do imposto pago sobre as despesas com planos de saúde de seus colaboradores.
Para algumas grandes empresas, especialmente do varejo e do ramo de serviços, essa mudança torna a concessão do benefício praticamente inviável.
Abramge Adverte sobre o Aumento da Tributação
De acordo com a Abramge (Associação Brasileira dos Planos de Saúde), a alteração prevista na reforma tributária elevará a alíquota para quase 40%, em comparação com a média atual de 26,5%.
Essa mudança significativa na tributação coloca em risco a sustentabilidade dos planos de saúde oferecidos pelas empresas aos seus funcionários.
Gustavo Ribeiro, presidente da Abramge, expressou preocupação com as consequências dessa reforma. Ele ressalta que o Brasil está indo na contramão das práticas internacionais modernas relacionadas ao Imposto sobre o Valor Agregado (IVA), especialmente no que diz respeito à saúde.
Impactos Sociais e no Sistema de Saúde
Ribeiro alerta para duas possíveis consequências negativas: a redução da oferta de planos de saúde pelas empresas e o aumento da sobrecarga sobre o Sistema Único de Saúde (SUS).
Essa situação pode resultar em um cenário onde mais pessoas dependam exclusivamente do sistema público de saúde, aumentando a pressão sobre seus recursos e capacidade de atendimento.
A possível revogação dos planos de saúde pelas grandes empresas devido às mudanças na tributação é um reflexo das preocupações com a viabilidade financeira desses benefícios.
Além disso, essa medida pode ter sérias consequências sociais e de saúde pública, impactando tanto os funcionários das empresas quanto o sistema de saúde como um todo.
Beeld: Canva / Redigering: Roberta de Oliveira
