Moontlike boete van tot R$ 19.900 vir maatskappye wat nie ondersteuning aan werknemers bied nie

Advertensies

Die Vergadering bekragtig ’n wet wat maatskappye verplig om ondersteuning aan werknemers te bied. Indien hulle dit nie doen nie, sal hulle strawwe in die gesig staar. Verstaan die situasie.

Verlede Dinsdag (08) het die Wetgewende Vergadering van Paraná twee gewone vergaderings gehou. Tydens hierdie vergaderings het die wetgewers die voorstel bekragtig wat bepaal dat maatskappye wat verantwoordelik is vir oproepsentrums ’n kanaal moet voorsien sodat hul werknemers klagtes kan indien.

Die hoofdoel van hierdie wetsvoorstel is om gevalle van seksuele teistering, homofobiese diskriminasie en xenofobie, wat dikwels tydens telefoonoproepe voorkom, te identifiseer en te hanteer. Hierdie maatreëls stem ten volle ooreen met wat in Federale Wet nr. 14.457/2022 bepaal word.

Hoe beplan die wetgewing om teistering in die werkplek te hanteer?

Die wetsvoorsteller, adjunk Tito Barrichello (União), wys daarop dat die telebemarkingsomgewing, wat wydverspreid in die korporatiewe wêreld is, dikwels van hierdie beledigende praktyke getuie is. Die meganismes vir klagtes sou dus dien om te verseker dat werknemers tydens hul werksure ondersteun en veilig voel.

Daarmee word verwag dat Openbare Veiligheid van Paraná kennis sal dra van die klagtes, wat werknemers deur middel van briewe, e-posse, oproepe of selfs persoonlik kan formaliseer.

“Ongelukkig is die scenario nie nuut nie. Baie professionele persone in telebemarking en teleklantediens rapporteer episodes van seksuele teistering, homofobie en xenofobie in die loop van hul werksroetines. Die gevolg van sulke praktyke is die geestelike uitputting van hierdie werkers.”

’n Deposito van R$ 1.000 sal op 10/08 in die rekeninge van verskeie Brasiliane aankom; kyk of jy op die lys isTito Barrichello

En wat sal die gevolge wees vir korporasies wat nie aan die regulasie voldoen nie?

Lees ook: Onttrekking van Bolsa Família sonder dokumente skok Brasiliane

Volgens die konsep sal korporasies wat die wetgewing oortree, finansiële boetes tussen R$ 9.900 en R$ 19.900 in die gesig staar. Die dokument, wat as ’n algehele plaasvervanger voorgelê is, word steeds hersien. Die beraadslaging daaroor is egter op versoek van die adjunk Gugu Bueno (PSD) uitgestel.




Hierdie webwerf is ’n onafhanklike platform vir inligtings- en advertensie-inhoud. Ons het geen verbintenis, vennootskap, verteenwoordiging, magtiging, borgskap of amptelike onderskrywing van enige genoemde handelsmerk, maatskappy, instelling, program of diens nie, behalwe waar dit uitdruklik vermeld word.

Die gepubliseerde inligting is uitsluitlik vir inligtingsdoeleindes en kan te eniger tyd deur die onderskeie verantwoordelikes verander, opgeskort of verwyder word. Hoewel ons daarna streef om die inhoud op datum en akkuraat te hou, waarborg ons nie die akkuraatheid, tydigheid, beskikbaarheid of geskiktheid daarvan vir spesifieke situasies nie.

Ons verkoop nie, verwerk nie betalings nie, verleen nie krediet nie, versprei nie voordele nie, lewer nie produkte nie en neem nie direk deel aan die aangaan van enige geadverteerde dienste nie. Net so waarborg ons nie goedkeuring, geskiktheid, ontvangs van voordele, pryse, produkte, afslag of enige spesifieke resultaat wat uit die aangebied inligting voortspruit nie.

Hierdie webwerf kan advertensies, geborgde skakels en geaffilieerde inhoud vertoon, waarvoor ons vergoeding kan ontvang. Enige finansiële vergoeding beïnvloed nie die verpligting om inligting te verskaf nie en skep geen amptelike verhouding met die genoemde handelsmerke nie.

Die gebruiker is verantwoordelik om alle inligting, reëls, voorwaardes en vereistes direk by die amptelike kanale van die maatskappye en instellings te verifieer voordat enige besluit geneem word. Ons aanvaar geen verantwoordelikheid vir besluite wat op grond van die gepubliseerde inhoud geneem word nie, of vir enige veranderinge, onbeskikbaarheid, foute of optrede deur derde partye.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49