Advertensies
Die tweede helfte van die jaar staan op die punt om aan te breek en belangrike veranderinge aan die Stelsel van Waarborgfonds vir Diensjare (FGTS) kan ingestel word. Dit is ten minste wat die Minister van Arbeid, Luiz Marinho (PT), gesê het. In onlangse onderhoude het hy verklaar dat besprekings oor die beëindiging van die verjaardagonttrekking tot die tweede helfte van die jaar uitgestel moet word.
“Ons bestudeer dit en bespreek dit met die leiers en met minister Padilha (Institusionele Betrekkinge), wat die optrede saam met die Nasionale Kongres koördineer, om te bepaal wanneer hierdie maatreël voorgelê moet word sodat dit deur die parlement oorweeg kan word, maar dit moet in die tweede helfte van die jaar gedoen word,” het Marinho verklaar en daaraan herinner dat die steun van die Kongres nodig sal wees om die maatreël goed te keur.
In ’n ander onderhoud op dieselfde dag is die verjaarsdagonttrekking van die FGTS deur Marinho as ’n “onregverdigheid” bestempel, en daar is verseker dat hy sal werk om die Brasiliaanse parlementslede sover te kry om ’n reeks wysigings aan die Waarborgfonds goed te keur. Tot dusver is die bespreking oor die onderwerp egter nog nie begin nie.
Lees ook: Herstrukturering van Bolsa Família? Verstaan die veranderinge met die huidige MP
“My verbintenis as minister van Arbeid is om hierdie onregverdigheid te beëindig,” het hy in ’n onderhoud aan Canal Livre van Rede Bandeirantes verklaar. “Ons sal hierdie onregverdigheid beëindig, maar daarvoor is dit nodig om die wet te wysig.” Hoewel die debatte nog nie begin het nie, glo die Minister in die sensitiwiteit van die Nasionale Kongres.
Wat is die verjaarsdagonttrekking?
Maar wat is die verjaarsdagonttrekking nou eintlik, en waarom wil die Minister van Arbeid dit so graag uitskakel? Eerstens is dit belangrik om te onthou waaroor die FGTS gaan. Dit is ’n fonds wat aan die werknemer behoort, maar wat slegs op spesifieke oomblikke deur die werknemer gebruik kan word, soos byvoorbeeld wanneer hy sonder regverdige rede ontslaan word.
Lees ook: Nuwe Bolsa Família-kalender JUNIE 2023 [Opgedateerde tabel]
Daar is egter ’n ander opsie: om vir die verjaarsdagonttrekking te kies. Diegene wat hierdie onttrekkingsmetode kies, kry die reg om die geld uit die Waarborgfonds vir Diensjare een keer per jaar te gebruik, in die maand van hul verjaardag of in die twee daaropvolgende maande.
Soos genoem, is dit slegs ’n opsie. Die werker wat nie die verjaarsdagonttrekkingstelsel kies nie, volg steeds die proses van ontslagonttrekking, wat die tradisionele skema is. Op hierdie manier ontvang hy steeds die FGTS slegs op spesifieke oomblikke, soos by ontslag sonder regmatige rede.
Voordat jy by die verjaarsdagonttrekkingskema aansluit, is dit belangrik om te onthou dat, solank hierdie opsie van krag is, dit op alle dienskontrakte toegepas sal word. Daarom sal die werker, selfs al begin hy by ’n nuwe onderneming, steeds deur hierdie onttrekkingsmetode gereguleer word, tensy hy ’n verandering in die proses versoek.
Lees ook: ONTREKKING VAN ‘VERGETE GELD’ BY BANKE WORD VRYGESTEL; SIEN HOE OM DIT TE DOEN.
Wat is Marinho se kritiek?
Dit is trouens een van Marinho se vernaamste kritiekpunte. Die Minister van Arbeid voer aan dat die huidige verjaarsdagonttrekkingstelsel
onregverdig omdat die werker wat vir hierdie skema kies, uiteindelik die reg verloor om die geld te ontvang in geval van ontslag sonder regverdige rede en gewoonlik baie lank moet wag indien hy van plan verander en terugkeer na die ontslagonttrekking.
Lees ook: Bolsa Família kondig die bekendstelling van debietkaarte aan om betalings te vergemaklik
“Die werker wat vir die FGTS-verjaarsdagonttrekking kies, kan deur middel van die FGTS-toepassing die terugkeer na die Ontslagonttrekkingsmodaliteit versoek, mits hy nie ’n gekontrakteerde vooruitbetalingsoperasie het nie. Hierdie verandering sal egter eers vanaf die eerste dag van die 25ste maand ná die datum van die versoek om terugkeer in werking tree,” lui die wetsteks.
“Dit is ’n lokval, wat tans daartoe lei dat baie werkers nie die volle bedrag kan onttrek in geval van ontslag nie weens hierdie beperking. Dit is dus beperkings wat die wetgewing meegebring het en wat reggestel sal word,” het die minister van Arbeid en Indiensneming gesê, wat beplan om oor ’n paar dae weer oor die onderwerp te praat.
