Werknemers sal ’n nuwe maandelikse voordeel van R$ 2 100 geniet

Advertensies

Die gesondheids- en onderwysvoordele wat in 2022 uitgevaardig is, het eers nou konkrete optrede ontvang. Sien die besonderhede!

Tydens die onlangse vergadering van die Universiteitsraad (Consun) het die Staatsuniversiteit van Rio de Janeiro (Uerj) aangekondig dat sy personeel uiteindelik die toelaes sal begin ontvang wat verlede jaar beplan is.

Die Komitee vir Ekonomiese en Finansiële Opvolging en Monitering van die Fisiese Herstelregime (Comisarrf) het voorheen nie die groen lig vir sulke voordele gegee nie. Die toelaes is egter nou goed uiteengesit, soos hieronder verduidelik word.

Oorwegings rakende die vrystelling

Wet 9.602/2022 het ’n gunstige voorwaarde geskep vir die toestaan van die toelaes, insluitend die samesmelting van die Staatsuniversiteitsentrum van die Westelike Sone (Uezo) met Uerj.

Met die doel om die regte van werknemers wat van Uezo afkomstig is te bewaar en gelykheid onder almal te verseker, het die wet bepaal dat die rektor die vergoedingsvoordele moet reguleer.

Lees ook: Vind alles uit oor Bedrae om te Ontvang

Uerj sal die Uezo-kursusse op die nuwe Uerj-kampus – Wes-sone handhaaf en dit aan die Biomediese Sentrum en die Sentrum vir Tegnologie en Wetenskappe koppel. Klasse sal steeds in die fasiliteite van die Onderwysinstituut plaasvind.

Mário Carneiro, rektor van Uerj, het die goedkeuring gevier en dit as ’n groot prestasie vir die akademiese gemeenskap uitgelig. Hy erken die deurslaggewende rol van die universiteit se voormalige rektor, Ricardo Lodi, wat die uitvoerende handelinge onderteken het kort ná die goedkeuring van Wet 9.602/2022.

Ontvangs van die toelaes en hoe om daarvoor aansoek te doen

Uerj sal gesondheids- en onderwystoelaes aan sy werknemers betaal. Elke toelae sal ’n waarde van R$900 hê, en die onderwystoelae sal geldig wees vir elke afhanklike van die werknemer tussen 7 en 24 jaar oud. Daar is egter ’n beperking van R$2.100 per maand op die toelaes wat ’n werknemer kan ontvang.

Om vir hierdie voordele aansoek te doen, sal die werknemer ’n aansoekvorm moet invul wat Uerj binnekort sal publiseer. Hierdie amptelike vorm sal die aansoek formaliseer en moet saam met die afhanklike se geboortesertifikaat en ’n inskrywingsverklaring van ’n onderwysinstelling ingedien word vir verifikasie.

Lees ook: Herstrukturering van Bolsa Família? Verstaan die veranderinge met die huidige MP




Hierdie webwerf is ’n onafhanklike platform vir inligtings- en advertensie-inhoud. Ons het geen verbintenis, vennootskap, verteenwoordiging, magtiging, borgskap of amptelike onderskrywing van enige genoemde handelsmerk, maatskappy, instelling, program of diens nie, behalwe waar dit uitdruklik vermeld word.

Die gepubliseerde inligting is uitsluitlik vir inligtingsdoeleindes en kan te eniger tyd deur die onderskeie verantwoordelikes verander, opgeskort of verwyder word. Hoewel ons daarna streef om die inhoud op datum en akkuraat te hou, waarborg ons nie die akkuraatheid, tydigheid, beskikbaarheid of geskiktheid daarvan vir spesifieke situasies nie.

Ons verkoop nie, verwerk nie betalings nie, verleen nie krediet nie, versprei nie voordele nie, lewer nie produkte nie en neem nie direk deel aan die aangaan van enige geadverteerde dienste nie. Net so waarborg ons nie goedkeuring, geskiktheid, ontvangs van voordele, pryse, produkte, afslag of enige spesifieke resultaat wat uit die aangebied inligting voortspruit nie.

Hierdie webwerf kan advertensies, geborgde skakels en geaffilieerde inhoud vertoon, waarvoor ons vergoeding kan ontvang. Enige finansiële vergoeding beïnvloed nie die verpligting om inligting te verskaf nie en skep geen amptelike verhouding met die genoemde handelsmerke nie.

Die gebruiker is verantwoordelik om alle inligting, reëls, voorwaardes en vereistes direk by die amptelike kanale van die maatskappye en instellings te verifieer voordat enige besluit geneem word. Ons aanvaar geen verantwoordelikheid vir besluite wat op grond van die gepubliseerde inhoud geneem word nie, of vir enige veranderinge, onbeskikbaarheid, foute of optrede deur derde partye.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49