Advertensies
Die beoordeling van die FGTS-aanpassing sal, ná die onderbreking in April vanjaar, deur die STF hervat word. Ontdek meer besonderhede!
Op die volgende 18de Oktober sal die Federale Hooggeregshof (STF) die uitspraak oor die aanpassing van die Waarborgfonds vir Diensjare (FGTS) hervat, wat sedert April van die huidige jaar opgeskort is. Die bespreking fokus dus op ’n Direkte Aksie van Ongrondwetlikheid (ADI 5090), wat die huidige praktyk vir die aanpassing van die fondssaldo betwis.
Kortliks bepaal die huidige regulasie dat die saldo’s van FGTS-rekeninge opgedateer word op grond van die Verwysingskoers (TR), plus jaarlikse rente van 3%. Hierdie indeks het egter ondoeltreffend geblyk teen inflasie. Kom meer te wete!
Lees ook: Invordering van vergete bedrae by die Sentrale Bank: gids vir erfgename
Aanpassing van die FGTS
Sedert 1999 weerspieël die TR nie meer die koopkrag van die geldeenheid nie en het die verlaagde koers dus verliese vir werkers veroorsaak. Aangesien die TR sedert 2017 naby nul is, stagneer die jaarlikse opbrengs op 3%.
In die lig van hierdie scenario, volgens ontledings deur LOIT, ’n maatskappy wat op die hersiening van die FGTS fokus, is die skatting dat elke werknemer ongeveer R$ 10 duisend kan ontvang. Hierdie bedrag kan egter 60 minimumlone (R$ 79.200,00) oorskry, en wissel volgens die saldo in die fonds en die werknemer se gemiddelde inkomste.
Begunstigdes van die regstelling
Lees ook: Wenke om jou vergete geld sonder risiko’s op te eis
Dit is egter noodsaaklik om te beklemtoon dat die regstelling van die FGTS nie alle werknemers sal insluit nie. Aangesien hierdie hersiening verband hou met die finansiële opdatering van die saldo in rekeninge wat aan die fonds gekoppel is. Werknemers wat dus ’n langdurige diensverhouding gehandhaaf het, sal meer voordeel uit die regstelling trek.
Ten slotte, volgens LOIT FGTS, kan ’n werknemer wat ná 1999 vir 10 jaar bygedra het en wie se salaris ongeveer een minimumloon was, ongeveer R$ 6 duisend met die regstelling van die FGTS ontvang. Aan die ander kant sal die hersiening moontlik nie so voordelig wees vir diegene wat gereeld van werk verander het nie.
