Advertensies
Werkers wat deur die Konsolidasie van Arbeidswette (CLT) in Brasilië gereguleer word, het rede om fees te vier. In 2023 ontstaan ’n nuwe finansiële geleentheid: die FGTS-verjaardagonttrekking. Hierdie voordeel, ingestel deur Wet 13.932/19, stel werkers in staat om jaarliks ’n deel van die saldo in hul FGTS-rekeninge te onttrek. Die indrukwekkendste is dat die bedrag tot R$3.900 kan beloop. Hierdie opsie staan uit as ’n finansieel voordelige alternatief, veral in vergelyking met die tradisionele 13de salaris.
Namate die einde van die jaar nader kom, neem die verwagting rondom ekstra betalings, soos die 13de salaris, onder werkers toe. Die FGTS-verjaardagonttrekking bied hom egter as ’n belowende keuse aan. Deur hierdie modaliteit te kies, kan werkers toegang kry tot ’n aansienlike bedrag van hul fondse, wat welkome finansiële verligting bied.
Sien meer: Nubank sal nie hierdie Kersfees PIX doen nie. Verstaan
Verstaan die FGTS-verjaardagonttrekking
Die verjaardagonttrekking van die FGTS FGTS is ’n opsie wat werkers toelaat om jaarliks ’n gedeelte van die saldo van hul FGTS-rekeninge in die maand van hul verjaardag te onttrek. Dit is egter belangrik om daarop te let dat die werker deur hierdie opsie te kies, tydelik afstand doen van die Ontslagonttrekking, wat die volle onttrekking van die saldo is in geval van ontslag sonder geldige rede. Daarom is dit noodsaaklik om die professionele situasie noukeurig te evalueer voordat hierdie besluit geneem word.
Waardereekse en voordele
Die bedrag wat vir onttrekking beskikbaar is, wissel volgens die saldo in die FGTS-rekening. Byvoorbeeld, vir saldo’s bo R$20.000,01 kan die werker 5% van die saldo plus ’n bykomende R$2.900 onttrek, wat altesaam tot R$3.900 beloop. In vergelyking met die 13de salaris, waarop aftrekkings soos Inkomstebelasting en INSS van toepassing is, blyk die Verjaarsdagonttrekking voordeliger te wees, aangesien die onttrekte bedrag volledig is, sonder aftrekkings.
Die FGTS-Verjaarsdagonttrekking verteenwoordig ’n uitstekende geleentheid vir CLT-werkers om in 2023 ’n bykomende finansiële voordeel te ontvang. Elke werker moet sy of haar finansiële en professionele situasie oorweeg voordat hy of sy vir hierdie opsie kies, met inagneming van die tydelike afstanddoening van die Ontslagonttrekking. Met hierdie nuwe opsie het werkers nog ’n alternatief om hul finansiële gesondheid in die komende jaar te versterk.
