Advertensies
Ná beslissing deur die Arbeidsreg sal Bradesco ’n uitbetaling van R$30mil doen. Sien die diepgaande inligting oor die onderwerp!
In ’n onlangse arbeidsgeskil het die Regbank die bank Bradesco opdrag gegee om ’n betaling van R$30 duisend aan ’n werknemer te doen. Dit het gebeur omdat die bank die bankwerknemer se visuele toestand verwaarloos het en hom ’n taak toegeken het wat ongeskik was vir sy beperking.
Daarom het die individu, nadat hy talle struikelblokke en berispings van die leierskap weens onbevredigende prestasie in die gesig gestaar het, besluit om die Arbeidsreg te nader. Lees verder en leer meer oor hierdie voorval!
Lees ook: Bank met R$ 250 duisend beboet omdat hy kliënte met ongevraagde boodskappe en oproepe gepla het
Bradesco sal R$30 duisend uitbetaal
Die voorval het in Itapetinga, geleë in die hart van Bahia, plaasgevind. Die betrokke bankwerknemer het albinisme, wat beteken dat sy aan ’n totale of gedeeltelike tekort aan melanien ly. Gevolglik ervaar individue met hierdie genetiese toestand dikwels sigprobleme, soos in die geval van die genoemde bankwerknemer.
Die kwessie het ontstaan toe sy aangewys is vir ’n aktiwiteit wat die lees van dokumente met klein lettertipes en syfers vereis het, wat tot ’n prestasie onder die verwagte vlak gelei het. Gevolglik het sy gereeld berispings van die leierskap ontvang. In die loop van die proses het getuies berig dat die bankwerknemer selfs emosioneel geraak het ná sulke ontmoetings.
Dit is noodsaaklik om te beklemtoon dat die bankwerknemer voor die Federale Hof verklaar het dat Bradesco ten volle bewus was van haar beperking. Die bank het haar egter aangewys vir ’n taak wat onversoenbaar met haar gestremdheid was. Sodoende het dit die Wet op Persone met Gestremdhede oortree, wat toeganklikheids- en akkommodasiereëls vir die persoon met ’n beperking daarstel.
Geregtelike uitspraak
Lees ook: Brasiliërs kan geld verdien ná ’n fout by Banco do Brasil
Die regter in die saak, Antônio Souza Lemos Jr, was dus beslis in sy uitspraak. Hy beklemtoon dat nasionale wetgewing, deur middel van die Wet op Persone met Gestremdhede, die insluiting van almal in die werksomgewing bevorder. In hierdie geval was die bank bewus van die werknemer se situasie en was dit daarom nalatig deur nie die pos aan te pas of haar na ’n ander pos te plaas nie.
Daarom is die bedrag van R$30 duisend as vergoeding aan die bankwerknemer deur die Streekarbeidshof van die 5de Streek (TRT5) vasgestel. Dit is egter belangrik om te beklemtoon dat daar steeds teen die beslissing geappelleer kan word. Met ander woorde, Bradesco kan dit betwis om die uitbetaling te vermy. In die uitspraak merk die regter op dat die bank nie net die bankwerknemer se toestand buite rekening gelaat het nie, maar ook geëis het dat sy dieselfde produktiwiteit as haar kollegas moes behaal.
“Dit is nie voldoende om bloot geleenthede in die arbeidsmark te bied nie. Dit is noodsaaklik om die deure van die arbeidswêreld oop te maak en dit toeganklik te maak, met inagneming van die besondere eienskappe van die Persoon met ’n Gestremdheid”. Die regter het hierdie woorde uitgespreek toe hy sy beslissing aangekondig het. Tot dusver het die uitbetaling nog nie plaasgevind nie.
